Performa OR

Recent toegevoegd
burnout
nieuws 13.11.2026

1 op de 10 rouwende werknemers krijgt burn-out

Werknemers krijgen niet altijd voldoende tijd en ruimte om te rouwen om het verlies van een dierbare. En dat leidt tot problemen op het werk,...
nachtwerk onvoldoende bescherming
nieuws 12.11.2026

Veel onnodig nachtwerk met onvoldoende bescherming

Er wordt veel meer ’s nachts gewerkt dan noodzakelijk. Bijvoorbeeld als daar alleen economische redenen voor zijn. In dat geval betalen de nachtwerkers de (gezondheids)prijs...
reorganisatie
nieuws 11.11.2026

OR moet aan de bak bij reorganisatie KLM

Er verdwijnen de komende jaren 5.000 arbeidsplaatsen bij KLM. Dat is bijna 15% van het totaal. Volgens de directie zal dat niet gepaard gaan met...
Thuiswerken
blog 10.11.2026

Is uitspraak over kantoorwerk bij Booking een overtuigende belangenafweging?

Mag een werkgever verlangen dat werknemers minimaal twee dagen per week op kantoor werken? De recente uitspraak over Booking.com heeft veel reacties opgeroepen. Voor velen...
Wat verandert er per 1 januari 2027?
nieuws 09.11.2026

Wat verandert er per 1 januari 2027?

Er gaat weer het nodige veranderen in het nieuwe jaar. De meest ingrijpende verandering is ongetwijfeld de loontransparantie. Maar er zijn ook flinke veranderingen in...
faq 06.11.2026

Moet de bestuurder de OR-vrijstelling regelen?

Ja, als de leidinggevende van een OR-lid daar niet voor zorgt, dan moet de bestuurder dat regelen. Jij moet je OR-werk kunnen doen. En dus...
checklist 05.11.2026

Recht op vrijstelling

Bestuurder en OR bepalen in overleg hoeveel uur de OR-leden vrijgesteld worden van hun gewone werk. Dat is niet een kwestie van handjeklap, het is...
nieuws 04.11.2026

Uitzendkracht in de OR? Vergeet het maar!

Dankzij het nieuwe wetsvoorstel waarbij uitzendkrachten nog maximaal drie jaar (36 maanden) voor dezelfde werkgever mogen werken, is de kans dat een uitzendkracht zitting kan...
Naar nieuwsarchief
Voortaan de gratis OR-nieuwsbrief ontvangen?

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Privacy statement*