Checklists
Laatst gewijzigd op: 8 april 2019

Actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad

Er is een verschil tussen actief en passief kiesrecht als het gaat om de verkiezingen voor de ondernemingsraad. Passief kiesrecht wil zeggen dat de medewerker zich verkiesbaar kan stellen en dus zitting kan nemen in de ondernemingsraad als hij of zij gekozen wordt. Actief kiesrecht wil zeggen dat de medewerker mag stemmen voor de OR-verkiezingen. Er zijn een aantal bepalingen over het passief en actief kiesrecht vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Lees in deze checklist de (wettelijke) regels wat betreft het passief en actief kiesrecht voor de OR-verkiezingen.

Actief kiesrecht

Actief kiesrecht wil dus zeggen dat de medewerker zijn of haar stem mag uitbrengen tijdens de verkiezingen. In artikel 6 lid 2 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat: ‘Kiesgerechtigd zijn de personen die gedurende ten minste 6 maanden in de onderneming werkzaam zijn geweest.’ Wel geeft de WOR in lid 5 van artikel 6 de mogelijkheid om hiervan af te wijken, ‘indien dit bevorderlijk is voor een goede toepassing van deze wet in de onderneming’.

Passief kiesrecht

Als een medewerker passief kiesrecht heeft, kan deze persoon zich verkiesbaar stellen voor verkiezingen voor de ondernemingsraad. Lid 3 van artikel 6 van de WOR bepaalt dat medewerkers verkiesbaar zijn tot lid van de ondernemingsraad als zij gedurende ten minste een jaar in de onderneming werkzaam zijn geweest. Ook hier kan van worden afgeweken als dit bevorderlijk is voor een goede toepassing van de WOR.

OR-reglement

Het OR-reglement is, naast de WOR, een belangrijk document voor het organiseren van de OR-verkiezingen. Hierin kunt u vastleggen dat u afwijkt van de standaard termijn die de WOR voorschrijft wat betreft het actief en passief kiesrecht. De termijn kan zowel worden verkort als verlengd. Ligt de in- en uitstroom van medewerkers in uw organisatie hoog? Dan kunt u de termijn van het passief en actief kiesrecht verkorten, zodat de ondernemingsraad een goede representatie is van de achterban in de onderneming.

Wilt u een OR-reglement opstellen of aanpassen? Gebruik dan de gratis tool www.or-reglement.nl.

Flexwerkers

Steeds meer mensen hebben geen vast contract, maar werken flexibel. Door de termijn van het passief en actief kiesrecht te verkorten, worden meer mensen betrokken bij het OR-werk. Ook kunt u als ondernemingsraad samen met de bestuurder ervoor kiezen de groep ‘in de onderneming werkzame personen’ uit te breiden met een (bepaalde groep) flexwerkers. Dergelijke wijzigingen dient u ook allemaal vast te leggen in het OR-reglement.

Uitgelicht
Uitgelicht