Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen om het oplossen van problemen met oudere werknemers, ook andere doelgroepen hebben hier baat bij. Denk aan mensen met een minder goede gezondheid, medewerkers van wie de functie jarenlang ongewijzigd is of van wie functies verdwijnen of veranderen door robotisering en digitalisering.

Steeds meer organisaties besteden aandacht aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De pensioengerechtigde leeftijd klimt gestaag, mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd in uw organisatie zal ook stijgen.

Duurzame inzetbaarheid is ook voor de ondernemingsraad een belangrijk onderwerp. In dit dossier vindt u allerlei voorbeeldbrieven, checklisten en FAQ’s over uw rechten als OR wat betreft de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen uw organisatie.

Uitgelicht
Uitgelicht