20% managers selecteert nog op etnische achtergrond

Nog steeds 20% van de managers let bij werving en selectie op de etnische achtergrond van sollicitanten, al zou dit geen issue mogen zijn. Juist jongere managers tot 35 jaar doen dit vaker (22%) dan managers van 55+ (12%). 26% van de leidinggevenden kiest het liefst iemand uit zijn eigen netwerk en 44% geeft de voorkeur aan ervaring. Eén op de vijf kiest graag voor een starter. Dat blijkt uit een onderzoek van MarktEffect in opdracht van opleider ISBW. Aan het onderzoek deden 517 respondenten mee.

Samenwerken

Wat ook opvalt is dat leidinggevenden veel waarde hechten aan de zachte kwaliteiten van een sollicitant. Goed kunnen samenwerken is hierbij veruit het belangrijkst. Communicatie en kennis over het eigen vakgebied staan op een tweede en derde plek. Tot slot is een actieve werkhouding en oplossingsvermogen ook erg belangrijk. Ruim 27% van de leidinggevenden ergert zich aan een passieve werkhouding en 24% vindt het vervelend als werknemers niet eerst zelf een probleem willen oplossen.