Bestuur Aon vraagt loonoffer van personeel

Verzekeringsmaatschappij Aon vraagt haar personeel om vrijwillig 20% van het loon in te leveren. De Nederlandse top van het bedrijf levert tot eind dit jaar 30% van het loon in, zo is het voorstel. De Britse organisatie ziet dit als de beste mogelijkheid om de coronacrisis door te komen. In een interne brief aan het personeel heeft bestuurder Greg Case laten weten dat als het personeel niet vrijwillig instemt met de loonkorting, er ontslagen gaan vallen. Aon is een van de eerste bedrijven die dit voorstelt, maar vast niet de laatste. Door de coronacrisis komen veel organisaties in de financiële problemen. De tegemoetkoming in de loonkosten van de NOW is voor veel organisaties niet genoeg. Niet alle loonkosten worden vergoed en er zijn ook nog andere kostenposten dan alleen loon. De vraag is wie volgt. En mag dit zomaar in Nederland?

Angelsaksisch

Het is misschien gebruikelijk in de Angelsaksische wereld om het personeel zo voor het blok te zetten, maar niet in Nederland. Het is maar de vraag of dit zo maar kan. Een salariskorting mag in Nederland alleen met wederzijdse instemming van het personeel en valt juridisch niet eenzijdig af te dwingen. Een OR kan best afspraken maken met een werkgever hierover, maar die houden geen stand voor de rechter als een werknemer daar naar toestapt. Komt uw werkgever met zo’n verzoek, neem als OR dan direct contact op met de vakbond in uw sector. Of met een arbeidsrechtadvocaat. Zij kunnen u met raad en daad bijstaan en desgewenst namens de werknemers met de bestuurder onderhandelen.