Ontslagen OR-lid stapt naar de rechter

Een ontslagen medewerker van een maatschappelijke organisatie stapte naar de rechter om zijn ontslag terug te laten draaien. De ontslagreden was een verstoorde arbeidsverhouding, maar dat vond de medewerker niet terecht. Hij voerde hiervoor meerdere redenen aan, zo vond hij bijvoorbeeld dat hij gediscrimineerd werd wegens zijn uiterlijk. Ook beriep hij zich op ontslagbescherming wegens zijn OR-lidmaatschap. Hij was voorzitter van de ondernemingsraad van de stichting en vond dat hij daarom recht had op ontslagbescherming. Maar daar was de rechter het niet mee eens. Het verzoek tot ontbinding hield namelijk geen verband met het OR-lidmaatschap. Zo bepaalde het Gerechtshof Amsterdam onlangs.

Hoe werkt de ontslagbescherming?

OR-leden hebben recht op ontslagbescherming wegens OR-lidmaatschap. Dat betekent niet dat OR-leden helemaal niet ontslagen kunnen worden. Ontslag wegens het OR-werk is niet toegestaan, maar als het OR-lid in zijn eigen functie wanpresteert, dan kan de bestuurder wel overgaan tot ontslag. Wel dient er dan natuurlijk een stevig ontslagdossier te zijn opgebouwd. In dit geval had de bestuurder een overdaad aan bewijs van de verstoorde arbeidsverhouding.