Wab is een feit: nieuw ontslagrecht sinds 1 januari 2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is sinds 1 januari 2020 van kracht. Dat betekent dat het arbeids- en ontslagrecht drastisch is gewijzigd. De Wab bestaat uit een flink aantal wijzigingen die zowel voor medewerkers als uw ondernemingsraad van belang zijn. Zo hebben medewerkers vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding, hebben payrollmedewerkers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere medewerkers en is de WW-premie voor flexwerkers een stuk hoger dan voor vaste medewerkers.

De Wab en de ondernemingsraad

Het nieuwe arbeidsrecht kan ervoor zorgen dat er in uw organisatie een hoop gaat veranderen. Zo kan de bestuurder besluiten om het groepsgewijs inlenen van arbeidskrachten anders te gaan organiseren. Dat betekent dat u een adviesaanvraag kan verwachten. Zo bepaalt artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Ook maakt de Wab het voor werkgevers aantrekkelijker om vaste contracten te bieden. Besluit uw bestuurder hierdoor het aanstellingsbeleid drastisch aan te passen? Dan dient hij hiervoor uw instemming te vragen. Dat staat in artikel 27 van de WOR lid 1e.

Alle wijzigingen van de Wab op een rij? Bekijk dan deze checklist.