Het werkveld van de medezeggenschap is altijd in beweging. Uit het laatste nalevingsonderzoek van de WOR bleek dat de verplichting om een OR in te stellen in 2/3 van de gevallen wordt nageleefd, hoe zit dat met de andere 1/3? Ook werd duidelijk dat de WOR een actualiseringsslag kan gebruiken, welke ontwikkelingen en onderwerpen zijn daarbij relevant? En welke actuele uitspraken van het afgelopen jaar zijn voor de medezeggenschap belangrijk? Deze onderwerpen komen tijdens de plenaire sessie aan bod!

Door: Renate Vink-Dijkstra en Eveline Bakker (De Clercq Advocaten Notariaat)

Het rommelt in Nederland. Elke week kondigt een grote werkgever wel weer massaontslagen aan. Wellicht dat er ook een reorganisatie boven jouw organisatie hangt. Ook als dat niet direct het geval is, is het heel goed om hier als ondernemingsraad waakzaam voor te zijn. De rol van de OR bij een reorganisatie is namelijk groot. En vaak zijn er van tevoren genoeg signalen waar de OR op kan letten. Een reorganisatietraject vraagt veel van de ondernemingsraad. Tijdens dit college bespreken we deze rol én belichten we de mogelijkheden die de OR heeft om maximale invloed te hebben op de reorganisatie. Natuurlijk staan we stil bij het adviesrecht, maar belangrijker is nog hoe je vroegtijdig betrokken raakt.

Door: Jordy Mesman (Unger Nolet Advocaten)

ESG. Ofwel: environement, social, governance. “KPI’s” voor ondernemingen om in jaarverslagen financieel duidelijk te maken wat ze doen voor het milieu; de werknemers en goed bestuur. Een verplichting. Nog wel. Maar in de VS is er al een beweging gaande om zich hieraan te onttrekken. Aandeelhouder Follow The Money is recent uit de AVA van Exxon gezet; in de zaak tegen Shell is Milieudefensie allang niet meer de enige partij. Recent heeft ING aangekondigd in fossiel te blijven investeren. Politiek staan partijen als VVD en PVV uiterst kritisch ten opzichte van ESG als verplicht onderdeel van jaarverslagen. Wat kan de OR ermee? Aan de hand van een jaarverslag zal deze workshop ingaan op de wettelijke mogelijkheden die de OR hierin heeft: bevorderende taken; het adviesrecht bij milieuvolgsystemen; het initiatiefrecht, maar ook het instemmingsrecht spelen hierbij een rol. Maar de kernvraag luidt: in wat voor onderneming willen we werken?

Door: Her Grimbergen (Driekant training en advies)

Je wordt als ondernemingsraad verrast door een besluit van de bestuurder. Je vraagt je af of de OR hierover niet had moeten adviseren of instemmen. Een scenario dat veel ondernemingsraden wel eens overkomt. Je hebt dan geen invloed gehad op het organisatiebeleid en de juiste procedures zijn niet doorlopen. Hoe ga je hier als ondernemingsraad mee om? Wat zijn de (juridische) mogelijkheden en – misschien wel het belangrijkste – hoe kan de ondernemingsraad voorkomen dat dit nogmaals gebeurt en ervoor zorgen dat de OR wezenlijke invloed kan blijven uitoefenen?

De deelnemers weten na afloop wat de mogelijke oorzaken zijn voor het passeren van de OR, welke (rechts-)middelen de OR in een dergelijke situatie het beste kan inzetten en hoe de OR naar de toekomst toe kan voorkomen dat hij nogmaals wordt gepasseerd.

Door: Montse Rodríguez Escudero (De Clerq Advocaten Notariaat)

Het pensioenstelsel is gewijzigd. En dat heeft grote gevolgen voor jouw achterban. Als ondernemingsraad krijg je ook te maken met deze wijziging, want grote kans dat jouw bestuurder de pensioenregeling moet aanpassen en dat betekent instemmingsrecht. Wat is de rol van de OR bij de implementatie van het nieuwe pensioenstelsel? Wettelijk, maar ook in de rol van voorlichter.

Door: (Werken aan ons Pensioen)